1: Nhân viên được đánh giá theo công lao của họ và không theo thâm niên

2: Dù là trợ lý của anh trung thành, anh vẫn phải đặt vấn đề về kết quả công việc của hắn

3: Sự cống hiến của giám đốc cho một sản phẩm chất lượng cao đã thúc đẩy nhiều nhân viên

4: Sự chậm chạp của cô ta rõ ràng là bị đồng nghiệp bực bội

5: Sự nhận ra công việc xuất sắc là chuyện thường ngày của mọi trưởng phòng

6: Nhân viên đang trông cậy vào người giám sát của họ về sự chỉ đạo và hướng dẫn

7: Phải chắc là sếp của bạn nhận biết được việc (mà) bạn đã đóng góp vào dự án

8: Chúng tôi mong đợi được gặp anh vào cuộc họp tiếp sau

9: Chuyên gia đã định giá nguyên bản/cuốn sách là 7 ngàn đô-la

10: Thành tựu của Joseph ở bộ phận R&D sẽ được ghi vào lịch sử công ty

11: Dù là người trợ lý kinh doanh đã có một năm tốt, thì vẫn không thể thăng chức anh ta

12: Người trưởng phòng có một cuộc họp rất hiệu quả và đã có thể làm sáng tỏ nhiều vấn đề